单休并不意味着就不存在补班的情况。这主要取决于公司的具体工作安排、劳动合同或公司规章制度的约定，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了单休制度，并且没有提及补班的情况，那么通常情况下，员工在单休日是不需要补班的。
   • 但是，如果公司因业务需要或其他特殊原因，需要员工在单休日工作，并且这种安排是合理且合法的（例如，已经支付了相应的加班费或安排了补休），那么员工可能需要补班。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的基本保障。
   • 同时，法律也规定了加班的限制和补偿机制。如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
   • 因此，即使公司实行单休制度，如果需要在单休日安排员工工作，也必须遵守法律法规关于加班和补偿的规定。

3. 实际工作安排：

   • 在实际工作中，公司可能会根据业务需求、项目进度等因素，灵活调整员工的工作时间和休息安排。
   • 如果公司因业务繁忙需要员工在单休日工作，并且这种安排是暂时的、非经常性的，那么员工可能需要配合公司的安排进行补班。但这种情况下，公司应当给予员工相应的补偿或安排补休。

建议：

• 作为员工，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司安排在单休日工作，员工有权要求公司按照法律法规的规定支付加班费或安排补休。
• 如果员工对公司的安排有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。