结论：在单位上班如果没有公休假，单位是否需要补公休的钱，这主要取决于未休公休假的原因以及单位的相关规定。一般来说，如果是因为单位原因导致员工未休公休假，单位应当按照法律规定支付相应的工资报酬；如果是因为员工个人原因选择不休公休假，则单位可能无需额外支付。

分析说明：

1. 单位原因导致未休公休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排公休假且未支付相应报酬，员工有权要求单位补发。

2. 员工个人原因选择不休公休假：

   • 如果员工因为个人原因（如想要连续工作以获得更多收入、个人事务安排等）选择不休公休假，并且单位已经提供了休假的条件，那么单位可能无需额外支付未休公休假的工资报酬。因为员工在放弃休假的同时，也放弃了相应的工资报酬权益。但这一情况可能因单位的具体规定而有所不同，有些单位可能会出于人性化考虑，给予员工一定的补偿或调休机会。

特殊场景：

• 如果单位与员工之间有特别的约定，比如通过劳动合同或集体合同约定了未休公休假的补偿方式，那么应当按照约定执行。这种约定通常具有法律效力，双方都应当遵守。

行动建议：

• 作为员工，如果因为单位原因未能享受公休假，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如工作记录、休假申请记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确未休公休假的原因以及单位的相关规定。因此，员工在入职时应当仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果对单位的处理方式有疑问或不满，及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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