员工的季度假如果没有休息，单位是否应该补钱给职工，这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，同时也需参考国家及地方的相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：许多单位会制定自己的休假制度，其中可能包括季度假的安排及未休假时的补偿措施。如果单位的规章制度中明确规定了未休季度假应给予经济补偿，那么单位就应当按照这一规定执行。
   • 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了季度假未休时的补偿方式或金额，那么单位也应当遵守这一约定。

2. 国家及地方法律法规：

   • 带薪年休假制度：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者享有带薪年休假的权利。虽然这些法规主要关注的是年休假，但其中的原则和精神（如保障劳动者休息权、未休假时的补偿等）同样可以适用于季度假等短期休假。如果季度假被视为带薪年休假的一种形式，那么未休假时单位可能需要根据相关法规给予经济补偿。
   • 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的休假和补偿规定。因此，在处理此类问题时，还需参考当地的地方性法规。

3. 实际操作建议：

   • 与单位协商：如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定季度假未休时的补偿措施，劳动者可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了季度假未休时的补偿措施，那么单位应当按照这一规定执行。
• 如果未明确规定，劳动者可以与单位进行协商，或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 在处理此类问题时，还需参考国家及地方的相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

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