针对您提出的“工作单位没有公休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公休假是国家规定的法定休假日，是劳动者应享有的权益。如果单位不安排公休假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解相关法律法规

根据《劳动法》和相关规定，单位应当为劳动者安排带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限来确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、与单位沟通协商

如果单位未安排公休假，您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未安排休假的原因，并提出您的合理诉求。有时候，这可能只是由于工作繁忙或疏忽导致的，通过沟通可以解决问题。

三、要求支付加班费或年休假工资报酬

如果单位确实不能安排公休假，且未支付相应的加班费或年休假工资报酬，您可以要求单位按照相关规定支付。具体来说，如果单位在法定节假日安排您工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，应支付您应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

四、申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报

如果单位拒绝支付加班费或年休假工资报酬，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工作合同、工资单、加班记录等。如果劳动仲裁委员会裁定单位存在违法行为，单位将被责令限期改正，并支付相应的费用。如果单位逾期不改正，还将面临额外的赔偿金。

五、法律途径解决争议

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到裁制书后的15天内向所在地法院提出诉讼。如果您对法院判决也不满意，还可以在收到判决书后的15天内向中级人民法院上诉。

总之，如果工作单位没有安排公休假，您可以通过了解相关法律法规、与单位沟通协商、要求支付加班费或年休假工资报酬、申请劳动仲裁或向劳动行政部门举报以及法律途径解决争议等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。