若国企单位长期未安排休息，您有权依法维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 核查单位是否违反法定休息制度
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；若实行综合计算工时制或不定时工时制，需经劳动行政部门审批，且平均日/周工作时间不得超过法定标准。
   建议：首先核对劳动合同中关于工时制的约定，若单位未依法审批特殊工时制却强制连续工作，或未安排补休/支付加班费，则涉嫌违法。

2. 区分“加班”与“违法用工”的界限

• 合法加班：因生产经营需要，单位可安排加班，但需满足：
  
  • 每日不超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月累计不超过36小时）；
    
  • 支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
    
  • 保障劳动者健康（如连续加班不得超过法定时限）。
    
• 违法用工：若单位长期强制加班且不支付报酬、不安排补休，或通过“隐形加班”（如下班后强制在线工作）变相剥夺休息权，则构成违法。
  建议：保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，若单位未履行法定义务，可据此维权。

1. 维权途径与注意事项
   

• 协商解决：优先与单位工会或人力资源部门沟通，要求调整排班、补休或支付加班费。
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门可责令单位整改并处罚。
  
• 申请仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（时效为1年内）。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  注意：维权时需注意证据完整性（如加班审批单、工作记录等），避免因证据不足导致诉求被驳回。

1. 特殊情形：国企内部管理规定的效力
   若单位以“内部规定”为由剥夺休息权，需注意：
   

• 内部规定不得与《劳动法》《劳动合同法》等上位法冲突，否则无效；
  
• 即使单位通过民主程序制定规定，若违反法定休息制度，劳动者仍有权拒绝。
  建议：若单位以“特殊任务”“紧急情况”等理由要求长期加班，可要求其出具政府部门的书面通知或审批文件，否则可依法维权。

总结：国企单位无权随意剥夺劳动者休息权，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。若需进一步分析具体证据或制定维权方案，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。