结论：单位若无公休无节假日安排员工工作，员工依然有权获得工资，且可能需额外支付加班费。具体分析如下：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论单位是否安排公休或节假日，只要员工提供了劳动，单位就必须支付工资。工资是员工劳动的对价，与是否休息无关。

二、加班费的支付规定

1. 休息日加班：若单位在公休日（如周末）安排员工工作且不能安排补休的，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：日工资×200%×加班天数
   • 示例：若日工资为200元，周末加班1天，则加班费为400元。

2. 法定节假日加班：若单位在法定节假日（如春节、国庆）安排员工工作，根据《劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算公式：日工资×300%×加班天数
   • 示例：若日工资为200元，国庆节加班1天，则加班费为600元。

三、单位未支付工资或加班费的法律后果

若单位未依法支付工资或加班费，员工可采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求补发工资或加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若单位仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、加班费及可能的赔偿金。

四、特殊情况说明

1. 不定时工作制：若员工实行不定时工作制（如高管、外勤人员），单位可能无需支付休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付300%的工资。
2. 综合计算工时制：若员工实行综合计算工时制，单位需在周期内安排补休或支付加班费，具体标准参照休息日和法定节假日的规定。

五、建议与风险提示

1. 保留证据：员工应保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便维权时使用。
2. 及时维权：若发现单位未依法支付工资或加班费，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效（通常为1年）。
3. 咨询专业律师：若对法律条款或维权流程不熟悉，可向我咨询，我将提供详细指导。

总结：单位无公休无节假日安排工作，员工不仅有权获得工资，还可能需额外支付加班费。若单位未依法支付，员工可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如有疑问，可直接向我咨询。