非包月节假日是有工资的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际上班，用人单位都应依法支付工资。这一规定同样适用于非包月员工，保障了他们在法定节假日的基本权益。

具体来说：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 非包月员工在法定节假日期间，即使未提供劳务，也有权获得用人单位支付的工资。
   • 工资支付标准通常按照员工平时的工资标准来执行，即按照员工在法定节假日前的正常工作日的工资标准来支付。

2. 加班工资的计算：

   • 如果非包月员工在法定节假日被安排工作，那么他们有权获得不低于其日工资或小时工资三倍的加班工资。
   • 加班工资的计算方法是根据员工的日工资或小时工资标准，乘以法定节假日的加班天数，再乘以相应的加班工资倍数。

综上所述，非包月员工在节假日期间同样享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，非包月员工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。