节假日即使不上班，劳动者通常也是有权获得工资的，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日

1. 支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，也是国家对劳动者休息权益的重要保障。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，用人单位需支付总共800元（包括正常工资200元和加班费600元）。

二、休息日

1. 支付规定：

   • 通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。

2. 加班与补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。

三、部分公民放假的节日及纪念日

• 对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。

四、权益保障

• 投诉与调解：若用人单位未按规定支付节假日工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或到调解组织申请调解。
• 劳动仲裁与诉讼：劳动者还可提请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可到法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议

• 用人单位应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保在法定节假日、休息日以及部分公民放假的节日及纪念日期间，无论劳动者是否出勤，都能按时足额支付其应得的工资待遇。
• 劳动者也应了解自己的合法权益，如遇用人单位无故克扣或拖欠节假日工资的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。

在处理这类问题时，如果劳动者对具体的工资支付标准或权益保障措施有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。