国家法定节假日放假不上班，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在国家法定节假日没有上班，用人单位也需要按照劳动合同规定的标准支付工资。

工资计算方式

1. 固定工资制：对于实行固定工资制的员工，国家法定节假日的工资通常已经包含在月工资中，因此放假期间工资照发，无需额外计算。
2. 计件工资制或提成工资制：对于实行计件工资制或提成工资制的员工，虽然放假期间没有实际工作量或销售额，但根据法律规定，用人单位仍需支付基本工资或按照劳动合同约定的方式支付工资。如果劳动合同中没有明确约定，则通常按照当地最低工资标准支付。

特殊情况说明

1. 加班工资：如果员工在国家法定节假日被安排加班，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 未支付工资的法律后果：如果用人单位在国家法定节假日未支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

实际操作建议

1. 查看劳动合同：员工应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于国家法定节假日工资支付的具体约定。
2. 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确约定或存在疑问，员工可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的工资支付情况。
3. 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，国家法定节假日放假不上班，员工是有工资的。如果用人单位未支付工资或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。