非工作日是否有工资，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《劳动法》规定，劳动者在法定休假日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使不上班，用人单位也应当依法支付工资。这些节假日是带薪的。

2. 加班或值班：

   • 如果劳动者在非工作日（如周末或法定节假日）被安排加班或值班，并且提供了劳动服务，那么用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬或加班费。加班费的计算通常依据劳动合同或相关法律法规进行。

3. 休息日或未提供劳动：

   • 如果劳动者在非工作日处于休息状态，未提供任何劳动服务，且劳动合同或相关规章制度中未规定非工作日需支付工资，那么用人单位通常无需支付工资。

4. 特殊行业或岗位：

   • 某些特殊行业或岗位可能存在关于非工作日工资支付的特殊约定。在这种情况下，需依据双方签订的劳动合同或相关规章制度来确定非工作日是否有工资。

综上所述，非工作日是否有工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同或相关规章制度中有明确规定，应遵循相关规定执行；如果无明确规定，则需根据劳动者是否提供了劳动服务以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师进行解答。