非离职状态下，劳动者当然有权获得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、正常工作情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按月以货币形式支付工资给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
实际情况：
- 无论劳动者是否处于离职状态（在此我们理解为非离职，即仍在岗工作），只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付工资。
二、非正常离职情况下的工资支付
虽然您的问题主要关注非离职状态，但为了全面性，我也简要说明一下非正常离职情况下的工资支付原则：
劳动者违法解除劳动合同：
- 如果劳动者未按照《劳动合同法》第三十七条的规定提前通知用人单位而擅自离职，属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。不过，用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失。
劳动者自动离职：
- 自动离职指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。在此情况下，用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资。但如果因此给用人单位造成了损失（如加班费用、招聘新员工的费用等），用人单位可以要求劳动者承担相应责任，但通常需要通过合法途径解决，且赔偿金额不能随意从工资中扣除。
损失赔偿责任：
- 如果劳动者的非正常离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这需要通过合法途径解决，如协商、仲裁或诉讼等。在扣除赔偿时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的工资支付
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在实际的用工关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等），即可认定双方存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者仍有权获得已付出劳动的相应工资。
用人单位存在严重违法行为的情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条列举的严重违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付已工作期间的工资及可能的经济补偿金。
四、建议与措施
保留证据：
- 无论处于何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的用工关系证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
协商解决：
- 在遇到工资支付问题时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决，明确自己的诉求和法律依据。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
总结来说，非离职状态下，劳动者当然有权获得工资。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极运用法律武器来维护自身的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。