单位没有节假日和年假，仍需按照法律规定支付工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 节假日工资支付规定

1. 法定节假日工资：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日没有上班，单位也应当支付工资。

2. 休息日工资：对于休息日（通常指周六、周日），如果单位安排员工加班，则需要按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果员工在休息日没有加班，则单位无需额外支付工资，但也不能扣除员工的基础工资。

• 例如，某员工在法定节假日期间未上班，单位仍应支付其基础工资；若该员工在休息日被安排加班，则单位需支付加班费。

二. 年假工资支付规定

1. 年假定义与工资支付：年假，即年休假，是员工依法享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假未休处理：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 例如，某员工已连续工作1年以上，但单位未安排其休年假，也未支付年假工资，则单位需按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

综上所述，单位没有节假日和年假时，仍需按照法律规定支付员工工资。对于法定节假日，单位应支付员工基础工资；对于休息日加班，单位需支付加班费；对于年假，单位应保证员工享受并支付与正常工作期间相同的工资收入，若未安排休年假，则需支付年假工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。