加班调休期间，工资是正常发放的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日加班后，用人单位可以安排调休来替代支付加班费。在调休期间，劳动者并未实际提供劳动，但按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为调休是劳动者因加班而应享有的休息权益的转化，其本质并未改变劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及劳动者应得的劳动报酬。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常会根据加班情况，安排劳动者在后续的工作周期内进行调休。在调休期间，用人单位会按照劳动者正常出勤的标准支付工资，这包括基本工资、岗位工资等固定部分，以及可能涉及的绩效工资等变动部分（如果绩效工资与出勤天数直接相关且调休期间不影响绩效评定的话）。当然，具体支付方式可能会因用人单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同，但总体原则是确保劳动者在调休期间的工资待遇不受影响。

特殊情况说明

1. 调休与加班费的选择：如果用人单位无法安排调休，或者劳动者不同意调休而要求支付加班费，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常高于正常工资，以体现对劳动者额外劳动的补偿。

2. 调休期间的福利待遇：除了工资外，劳动者在调休期间还应当享受与正常出勤相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是劳动者应享有的基本权益，不受调休影响。

3. 劳动合同与规章制度：用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应当明确加班、调休以及工资支付等相关条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果劳动合同或规章制度中有与法律规定相悖的内容，那么这些内容将被视为无效。

建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班和调休过程中，应当保留好相关证据，如加班记录、调休通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果劳动者对调休安排或工资支付有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
• 依法维权：如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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