加班工资应按照法律规定支付，标准为不低于正常工资的150%-300%，具体取决于加班类型。以下是详细说明：

1. 加班工资的计算标准
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资的支付需区分三种情形：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
     
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
     例如：若员工日工资为200元，工作日加班3小时，加班工资至少为200×150%=300元（按日工资折算小时工资后计算更精确，此处简化说明）。

2. 加班工资的支付前提

   • 加班事实需被确认：员工需保留加班证据（如考勤记录、加班审批单、工作邮件等），以证明加班时长和类型。
     
   • 劳动合同或规章制度无违法约定：若劳动合同中约定“加班无工资”或“以调休替代所有加班工资”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。

3. 若单位未支付加班工资的救济途径

   • 协商：可先与单位沟通，要求补发加班工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由劳动部门责令单位限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若单位拒不支付，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
     注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形下的加班工资

   • 综合计算工时制：在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，按150%支付加班工资；法定节假日加班仍按300%支付。
     
   • 不定时工作制：一般无需支付加班工资，但法定节假日加班仍需支付300%工资。
     提示：实行特殊工时制需经劳动行政部门审批，单位未审批而擅自实行的，仍需按标准工时制支付加班工资。

建议：若发现单位未依法支付加班工资，可先收集证据（如考勤记录、工资条、加班通知等），再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有具体问题，可直接向我咨询。