关于正常加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。
首先，我们要明确加班费的计算主要依赖于三个关键因素：加班时间、工资基数以及加班类型。
一、加班时间
加班时间分为工作日加班、休息日加班以及法定休假日加班。不同类型的加班，其加班费的支付标准是不同的。
二、工资基数
工资基数是计算加班费的基础，它的确定遵循以下原则：
如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，那么就以这个约定为准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。
如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么就以劳动者的实际工资作为计算基数。这里的实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
对于实行计件工资的劳动者，加班费的计算基数是法定时间内的计件单价。
三、加班类型及加班费计算
工作日加班：
休息日加班且不能安排补休：
法定休假日加班：
四、实际应用中的注意事项
五、示例
以一个月工资为6000元的员工为例，假设他本月工作日加班3小时，休息日加班8小时（且不能安排补休），那么他的加班费计算如下：
综上所述，加班费的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑加班时间、工资基数及加班类型等因素。用人单位应依法行事，确保员工的加班费得到合理支付。如果劳动者对加班费的计算有疑问或发现用人单位未依法支付加班费，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。