工厂调休期间是否有工资，主要取决于调休的性质及原因。以下是对不同情况下工资支付规定的详细分析：

1. 法定节假日调休

   • 如果工厂因法定节假日安排调休，例如将周末调整为工作日，而将法定节假日安排为休息日，那么在法定节假日当天，员工是享有带薪休假的权利的。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使工厂在法定节假日调休，员工在法定节假日当天依然能拿到工资。

2. 休息日调休

   • 工厂因生产需要，可能会将休息日（如周六、周日）调整为工作日，而将其他时间安排为休息日。在这种情况下，如果员工在调休后的休息日休息，那么通常不额外支付工资，因为工资已按正常工作日核算。但若调休后的休息日员工被安排工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。

3. 因工厂原因导致的停工停产调休

   • 如果工厂因设备检修、订单不足等原因导致停工停产，并安排员工调休，那么在一个工资支付周期内（通常为一个月），工厂应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

4. 员工个人原因导致的调休（如事假调休）

   • 如果员工因个人原因（如处理私事）申请调休，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，那么在请假期间是无工资的。因为事假并非法定的带薪假期，且员工在此期间未为用人单位提供劳动。

实际操作建议：

• 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的权益。
• 咨询工厂人事部门：对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，工厂调休期间是否有工资需具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。