周六和周日加班费用并不一样，但通常在不能安排补休的情况下，都按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。具体分析如下：
加班费用的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，无论是周六还是周日加班，只要不能安排补休，用人单位都应按照这一标准支付加班工资。
周六与周日加班的异同：
- 从法律角度来看，周六和周日都被视为休息日。因此，在加班费用的计算上，两者并没有本质的区别。只要用人单位在休息日安排了劳动者工作，并且不能安排补休，就都需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
实际操作中的注意事项：
- 尽管法律上对周六和周日加班费用的计算没有区别，但在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况进行灵活处理。例如，有些用人单位可能会选择在周六或周日中的某一天安排调休，以减少加班费用的支出。然而，这种调休必须是在与劳动者协商一致的基础上进行的，并且不能违反法律的相关规定。
- 此外，劳动者在遇到加班费用问题时，应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。如果发现用人单位存在违反法律的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
加班费用的计算公式：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75天 × 8小时/天） × 200%
例如，若某劳动者月工资为6000元，在某周六或周日加班一天且未获补休，其日加班工资约为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。
综上所述，周六和周日加班费用在不能安排补休的情况下，都按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。