关于休息日加班是否补休2天的问题，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体的加班情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 加班补休的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日进行加班的，用人单位应当安排补休。如果无法安排补休的，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里并没有明确规定补休的天数必须为2天，而是根据实际加班的天数来安排补休。

2. 补休天数的具体判断：

   • 如果你在休息日加班了1天，那么用人单位通常应当安排你补休1天。如果加班了2天，则应当安排补休2天，以此类推。但关键在于，补休的天数应当与加班的天数相等，而不是固定为2天。
   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，用人单位可能由于工作安排、生产需要等原因，无法立即安排你补休。在这种情况下，用人单位可以与你协商，将补休时间推迟到后续的某个时间段。但无论如何，补休的天数仍然应当与加班的天数相等。

3. 无法补休时的工资报酬：

   • 如果用人单位确实无法安排你补休，那么根据法律规定，你需要获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是对你休息日加班的一种经济补偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 当你遇到休息日加班的情况时，建议首先与用人单位进行沟通，明确加班的天数和补休的安排。如果用人单位无法安排补休，则要求其按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 如果用人单位拒绝支付或安排补休，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，保留好相关的加班记录、工资单等证据是非常重要的。

总结来说，休息日加班是否补休2天并不是固定的，而是根据加班的天数和用人单位的安排来决定。如果用人单位无法安排补休，则需要支付相应的工资报酬。如果你在休息日加班方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。