关于工作日晚上加班第二天休息是补休还是调休的问题，这主要取决于公司的具体规定以及加班的性质，但通常来说，这种安排更倾向于被视为补休。以下是从不同角度的详细分析：

1. 补休与调休的定义与区别：

   • 补休：通常指的是员工在超出正常工作时间（如加班）后，公司安排员工在其他时间休息，以补偿其因加班而损失的休息时间。补休一般不涉及工资的额外支付，因为员工已经通过休息得到了补偿。
   • 调休：则是指公司根据工作需要，调整员工的工作日和休息日，通常用于平衡工作负荷或应对特殊工作需求。调休可能涉及工资的支付，特别是当调休导致员工在法定节假日或周末工作时。

2. 工作日晚上加班第二天休息的性质：

   • 在大多数情况下，工作日晚上加班后第二天休息，是公司为了补偿员工因加班而损失的休息时间而做出的安排。这种安排更符合补休的定义，因为它旨在通过休息来补偿加班带来的额外工作负担。
   • 如果这种休息安排是公司根据工作需要而进行的调整，且没有明确表明是为了补偿加班，那么它可能更接近于调休。但在实践中，这种情况相对较少见，因为调休通常涉及更复杂的工作日程调整。

3. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 具体是补休还是调休，还可能受到公司规定和劳动合同的影响。有些公司可能在劳动合同或员工手册中明确规定了加班后的休息安排是补休还是调休。
   • 因此，员工在了解自己的权益时，应仔细阅读劳动合同和公司规定，以明确加班后的休息安排。

4. 法律建议：

   • 如果员工对加班后的休息安排有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的具体规定和安排。
   • 如果沟通无果或公司规定违反了相关法律法规，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，工作日晚上加班第二天休息通常更倾向于被视为补休，但具体是补休还是调休还需根据公司的规定和劳动合同来确定。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律援助。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。