工作日调休是否属于休息日补班，这主要取决于调休的具体安排，调休既可能是上班也可能是休息。以下是对此问题的详细分析：
一、调休上班的情况
定义与目的：
- 当为了凑成长假期（如国庆节、春节等），原本应为休息日的周末被安排为工作日时，该日即视为调休上班。
- 调休上班的目的是为了确保劳动者在长假期间能够拥有足够的连续休息时间，同时满足社会生产和消费的需求。
法律权益：
- 员工在这一天需要按照正常工作日出勤，并享受相应的工资待遇，包括基本工资、加班费（如果适用）等。
- 用人单位应确保调休上班的安排符合劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的合法权益。
二、调休休息的情况
定义与目的：
- 若因之前法定节假日或特殊工作安排导致员工在非正常工作日（如周末）上班，则后续会安排在某个工作日进行调休，该日即视为调休休息。
- 调休休息的目的是为了补偿员工因之前特殊工作安排而牺牲的休息时间，确保其总体工作时间和休息权益不受损害。
法律权益：
- 员工在这一天无需出勤，可自由安排个人时间，享受休息权益。
- 用人单位应明确告知员工调休休息的具体日期，并确保调休安排合理、合法。
三、调休的法律遵循与劳动者权益保障
- 法律遵循：调休的安排必须严格遵循劳动法律法规的相关规定，如《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假和工资支付的规定。
- 权益保障：用人单位在安排调休时，应明确告知员工调休的具体日期、性质（上班或休息）以及相关的工资待遇等事项，避免产生误解或纠纷。同时，劳动者在享受调休权益的同时，也应遵守用人单位的合理调度和工作纪律。
四、实际应用中的注意事项
- 调休通知：用人单位应提前通知员工调休的具体安排，确保员工有足够的时间做好准备。
- 调休记录：用人单位应做好调休记录，包括调休的日期、性质、员工出勤情况等，以备查验。
- 纠纷处理：如因调休安排产生纠纷，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，工作日调休是否属于休息日补班，取决于调休的具体安排。无论是调休上班还是调休休息，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。如果您对调休安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。