结论前置：公司安排员工加班，一般情况下是需要支付加班费的，但也存在特定情形下无需支付加班费的情况。具体支付标准依据加班时间的不同而有所差异。
一、需要支付加班费的情况
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十（即1.5倍）的工资报酬。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。例如，若月工资为5000元，则小时加班工资约为43.10元（5000÷21.75÷8×150%）。
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百（即2倍）的工资报酬。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%。以月工资5000元为例，小时加班工资约为57.47元（5000÷21.75÷8×200%）。
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（即3倍）的工资报酬，且不能以安排补休来替代支付加班费。
- 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。以月工资5000元为例，小时加班工资约为86.21元（5000÷21.75÷8×300%）。
二、无需支付加班费的情况
自愿加班：
- 如果员工出于个人原因（如完成工作任务、提升业绩等）主动在正常工作时间之外加班，且未经用人单位安排，这种情况下用人单位可以不支付加班费。例如，员工为了项目竞赛主动下班后留在公司完善方案，属于自愿加班，公司无需支付加班费。
不定时工作制：
- 对于因工作性质特殊无法按标准工作时间衡量工作时长的岗位，经劳动行政部门批准实行不定时工作制的，用人单位可以不支付加班工资。常见岗位包括企业高级管理人员、外勤人员、销售人员等。例如，保险公司的销售团队工作时间灵活，可根据客户需求自主安排拜访时间，此情况下在正常工作时间之外的客户拜访公司无需支付加班费。但需注意，部分地区对于不定时工作制下的节假日加班费支付有特别规定，如可能按正常出勤支付工资等。
三、特殊工时制度下的加班费支付
- 综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，若实际工作时间超过法定标准工作时间，用人单位也需按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；在法定节假日工作，无论是否在综合计算周期内，用人单位均需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
四、注意事项与维权途径
- 不同地区可能存在特殊规定或企业有特殊的加班工资计算政策，但均不得低于国家规定的最低标准。
- 用人单位未依法支付加班费时，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明用人单位存在未支付加班费的事实。
综上所述，加班费支付与否及支付标准需根据具体情况判断，包括加班的性质、时间安排以及是否经过用人单位安排等因素。劳动者应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；同时，用人单位也应遵守法律规定，合理支付加班费以避免潜在的法律风险。如果您在加班费方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。