结论是：给私人老板干活，国庆节加班是否有加班费，取决于您与老板之间的约定以及相关法律法规的适用情况。
一、存在书面劳动合同或明确约定的情况
有书面劳动合同且约定加班费：
- 如果您与私人老板签订了书面劳动合同，并且合同中明确约定了国庆节等法定节假日加班需要支付加班费，那么老板应当按照合同约定支付加班费。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当履行。
有口头约定或行业惯例：
- 即使没有书面劳动合同，但如果您与老板之间有口头约定，或者所在行业有支付法定节假日加班费的惯例，且老板对此表示认可，那么您也有权要求老板支付国庆节加班费。不过，口头约定的证明难度较大，建议尽量通过书面形式确认。
二、无明确约定但法律法规有规定的情况
法律法规的普遍适用：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有用人单位，包括私人老板。因此，即使没有书面或口头约定，从法律层面讲，您也有权要求老板支付国庆节加班费。
实际操作中的难点：
- 然而，在实际操作中，由于私人老板可能缺乏完善的劳动管理制度，或者出于成本考虑不愿支付加班费，因此您可能会遇到一些困难。在这种情况下，您可以尝试与老板协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是否有书面劳动合同或明确约定，建议您都保留好与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
协商与投诉：
- 如果老板拒绝支付加班费，您可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
了解法律法规：
- 建议您多了解一些与劳动权益相关的法律法规，以便在遇到问题时能够更好地维护自己的权益。
如果您在国庆节加班后未获得应有的加班费，且与老板协商无果，可以直接向我咨询具体的维权策略和法律程序。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。