您好，关于国庆期间私人工作的加班费计算问题，这主要依据《劳动法》及相关规定来确定，下面我会为您详细解释。

首先，我们需要明确国庆假期的性质。国庆节通常包含3天的法定节假日（一般是10月1日、2日、3日）和通过调休形成的4天休息日。对于这两种不同性质的假期，加班费的支付标准是不同的。

一、法定节假日加班费

1. 假期性质：国庆节中的3天为法定节假日。

2. 支付标准：如果您在这3天被安排工作，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。重要的是，这个加班费不得以调休等方式代替，必须直接支付现金。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（这里的21.75天是根据相关规定确定的每月平均计薪天数）
   • 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

4. 工资基数确定：

   • 优先按劳动合同约定的工资标准确定。
   • 如果没有约定，可以参考集体合同的标准，如果集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准。
   • 如果都没有约定，可以通过工资集体协商确定；如果仍无结果，则按您本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

二、休息日加班费

1. 假期性质：国庆节除3天法定节假日外，其余4天为休息日。

2. 支付标准：如果您在这4天被安排工作，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

三、注意事项

1. 地区差异：虽然上述计算方法是通用的，但各地对于加班费计算可能存在细节差异。因此，在具体计算时，还需要结合您所在地的法律法规和政策文件来确定。

2. 维权途径：如果您遇到用人单位不依法支付加班费的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 咨询建议：在计算加班费或有任何疑问时，我建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取准确解答和帮助。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解国庆期间私人工作的加班费计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。