公司是否需要给外包物业人员支付加班费，需根据具体情况判断，关键在于外包物业人员与公司之间是否存在劳动关系或劳务关系。以下分情况详细说明：

1. 若外包物业人员与公司存在劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。
   判断劳动关系的关键：若外包物业人员直接接受公司管理（如考勤、工作安排），且工资由公司直接发放，可能被认定为与公司存在劳动关系，此时公司需支付加班费。

2. 若外包物业人员与物业公司存在劳动关系，仅被派遣至公司工作
   根据《劳动合同法》第五十八条、第六十二条，加班费应由实际用工单位（即公司）与劳务派遣单位（物业公司）协商确定，但通常由劳务派遣单位支付。
   例外情况：若公司直接要求外包物业人员加班且未通过物业公司安排，可能被认定为与公司形成临时劳务关系，此时公司需按劳务报酬标准支付加班费用（如按小时计酬，通常不低于当地最低工资标准的相应比例）。

3. 若外包物业人员与公司为承揽合同关系（如独立承包清洁、安保服务）
   根据《民法典》第七百七十条，承揽人（外包物业人员或其所属团队）自行安排工作时间，公司仅按合同约定支付服务费，无需支付加班费。
   关键区分：若公司对工作过程有强控制（如规定具体工作时间、地点、方式），可能被认定为劳动关系或劳务关系，需支付加班费；若仅关注工作成果（如“每日清洁3次”），则更可能为承揽关系。

建议：

• 公司应审查与外包物业方的合同类型（劳务派遣协议、承揽合同等），明确权利义务；
  
• 若涉及直接管理外包物业人员，建议通过物业公司安排加班，避免劳动纠纷；
  
• 如有争议，可收集考勤记录、工资发放凭证、工作安排通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。