机关的物业公司员工因工作需要产生加班的，加班费支付需根据加班类型及法律规定来确定，具体如下：
加班类型与加班费计算标准
- 工作日加班：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即若员工在工作日超出8小时工作时间加班，物业公司应按员工小时工资标准的150%支付加班费。
- 休息日加班：同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，若员工在周末或法定节假日以外的休息日被安排工作，且无法获得补休，物业公司需按员工日工资标准的200%支付加班费。
- 法定节假日加班：根据同一法条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若员工在法定节假日被安排工作，物业公司应按员工日工资标准的300%支付加班费。
加班费支付的前提与注意事项
- 加班事实的确认：物业公司需确保有明确的加班记录，包括加班日期、时间、员工姓名及加班工作内容等，以便在支付加班费时有据可查。
- 员工同意与安排：加班应基于员工的同意，且物业公司应合理安排工作任务，避免不必要的加班。若因物业公司原因导致员工加班，物业公司更应依法支付加班费。
- 加班费支付时间：物业公司应在员工提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付加班费，不得拖欠。
特殊情况下的加班费支付
- 综合计算工时制：若物业公司实行综合计算工时制，需确保员工的平均工作时间不超过法定标准工作时间，且在综合计算周期内支付加班费。具体支付标准可能因地区及具体政策而异，需参照当地劳动行政部门的规定。
- 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，物业公司一般无需支付加班费，但需确保员工的休息休假权利得到保障。然而，若员工在法定节假日被安排工作，物业公司仍需按法律规定支付加班费。
温馨提示：机关的物业公司在支付加班费时，应严格遵守《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。若物业公司未依法支付加班费，员工有权向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。