事业单位工作人员派驻到企业工作，加班费的支付需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若派驻人员与企业存在实际劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，企业需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     关键点：需确认派驻人员是否与企业签订劳动合同、接受企业直接管理（如考勤、考核）。若符合劳动关系特征，企业必须依法支付加班费，事业单位不得以“内部规定”为由免除企业责任。

2. 若派驻人员与事业单位保持劳动关系，仅接受企业临时性工作安排
   此时加班费支付主体为事业单位，但需分两种情形：

   • 情形一：事业单位委托企业代为管理考勤
     若事业单位与企业约定由企业记录考勤并代发加班费，企业需按事业单位确认的加班时长和标准支付（标准可参照事业单位同类岗位工资或双方约定）。
     
   • 情形二：事业单位自行管理考勤
     事业单位需直接支付加班费，标准可依据《公务员法》或事业单位内部规定（如《关于机关事业单位工作人员加班工资支付问题的通知》）。但需注意：若事业单位无明确规定，实践中可能参照《劳动法》标准执行，以保障劳动者权益。
     

3. 特殊情形：劳务派遣关系
   若派驻人员通过劳务派遣公司派驻至企业，则加班费支付主体为劳务派遣公司，企业需将加班情况反馈给派遣公司，由派遣公司按《劳动合同法》第六十二条支付加班费。

建议行动：

• 派驻人员可先通过工资条、考勤记录、工作安排通知等证据，明确自身与事业单位或企业的实际劳动关系；
  
• 若企业拒绝支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）；
  
• 若涉及事业单位内部规定冲突，可要求事业单位出具书面文件说明加班费支付规则，并评估其合法性。
  

如有进一步细节（如派驻协议内容、工资发放主体等），可向我补充说明，我会为您具体分析。