针对您提出的“事业单位劳务派遣人员疫情期间加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是事业单位的正式员工还是劳务派遣人员，在疫情期间加班费的计算上，都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。加班费的计算主要依据加班发生的具体时间（正常工作日、休息日或法定休假日）以及劳动者参与的工作性质（如是否参与疫情防控）来确定。
一、正常工作日加班
在正常工作日内，若劳务派遣人员因工作需要延长工作时间进行加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定来计算的。
二、休息日加班
在休息日（通常是周六和周日）安排劳务派遣人员工作，若用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。计算公式有两种：
三、法定休假日加班
在法定休假日（如春节、清明节等）安排劳务派遣人员工作，无论是否安排补休，用人单位都需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。计算公式同样有两种：
四、特殊情况
对于参与疫情防控的劳务派遣人员，如果他们是直接接触待排查病例或确诊病例的医护人员及相关工作人员，根据相关规定，他们每天可以获得300元的补助；其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者，每天可以获得200元的补助。这一补助标准与加班费是分开的，是额外的奖励和补偿。
另外，如果劳务派遣人员因疫情影响被要求在家办公，并存在加班情况，同样按照上述法律规定的加班费计算标准执行。用人单位应根据劳动者实际加班情况，依法支付相应的加班费。
五、总结与建议
在计算加班费时，用人单位应首先明确劳务派遣人员的基本工资标准，并根据加班发生的时间及性质，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定计算加班费。同时，用人单位也应注意遵守相关法律法规，确保劳务派遣人员的合法权益得到充分保障。
如果您作为劳务派遣人员，在加班后未获得相应的加班费，建议您先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。