结论前置：疫情期间加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班发生的具体时间（正常工作日、休息日或法定休假日）来确定具体的加班费支付标准。

详细分析：

1. 正常工作日加班：

   • 情形说明：在正常工作日内，若劳动者因工作需要延长工作时间进行加班。
   • 计算标准：用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天是月计薪天数。

2. 休息日加班：

   • 情形说明：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作。
   • 补休与支付：若用人单位能安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%；
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定休假日加班：

   • 情形说明：在法定休假日（如春节、清明节等）安排劳动者工作。
   • 支付标准：无论是否安排补休，用人单位都需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式：
     • 按天计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%；
     • 按小时计算：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

特殊说明：

• 对于直接参与疫情防控的医护人员及相关工作人员，根据相关政策，可能享有额外的临时性工作补助，具体标准依据相关政策文件执行。
• 若劳动者因疫情影响被要求在家办公，并存在加班情况，同样按照上述法律规定的加班费计算标准执行。

总结：在计算加班费时，企业应明确劳动者的基本工资标准，并根据加班发生的时间及性质，严格按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定计算加班费，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。