用人单位安排劳动者加班时，加班费的支付标准应严格遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体支付标准如下：

一. 平日加班（延长工作时间）

1. 支付标准：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班费。例如，若劳动者的正常小时工资为X元，则加班时的小时工资应为1.5X元。- 例如，若某劳动者的正常小时工资为25元，加班2小时，则加班费为25×150%×2 = 75元。

二. 周末加班（休息日工作）

1. 支付标准：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的加班费。即，若劳动者的正常日工资或小时工资为Y元，则休息日加班的工资应为2Y元。- 例如，若劳动者在周末加班一天（8小时），且无法安排补休，其正常小时工资为25元，则加班费为25×200%×8 = 400元。

三. 法定节假日加班

1. 支付标准：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班费。即，若劳动者的正常日工资或小时工资为Z元，则法定休假日加班的工资应为3Z元。- 例如，若劳动者在法定节假日加班一天（8小时），其正常小时工资为25元，则加班费为25×300%×8 = 600元。

我建议用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照上述标准支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。