用人单位安排劳动者加班的加班费最低标准，根据加班的具体时间不同而有所差异。
法定节假日加班：如果加班发生在法定节假日，如清明节等，用人单位应按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休来替代加班工资。
休息日加班：如果加班发生在放假期间的休息日，即非法定节假日的周末等，用人单位安排劳动者工作后安排补休的，可以不支付加班工资；若安排劳动者工作又不能安排补休的，则应当按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
综上所述，加班费的最低标准取决于加班的具体时间，法定节假日为工资的300%，休息日为工资的200%（若不能安排补休）。如果你还有其他关于加班费或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。