您好，关于单位支付加班费的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答。
首先，加班费的计算需根据不同的工时制度（标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）及具体加班情形来确定。
一、标准工时制下的加班费计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，但具体以当地法律法规为准，此处我们采用更常见的44小时说法进行说明，实际应用中需遵循当地规定）。加班分为以下三种情形：
工作日加班：
休息日加班：
法定休假日加班：
其中，“月工资基数”一般指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资无法确定，则按当地最低工资标准计算。
二、综合计算工时工作制下的加班费计算
在综合计算工时工作制下，因工作性质特殊，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位需按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。若劳动者在法定休假日工作，用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
三、不定时工作制下的加班费计算
在不定时工作制下，因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。一般而言，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定。但部分地区有特殊规定，如用人单位在法定节假日安排员工工作，仍需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费，具体需遵循当地规定。
四、举例说明
假设小张的月工资基数为5000元，其所在地区最低工资标准为2200元。某一个月，小张在工作日加班了2小时，休息日加班了1天，且不能安排补休，国庆节加班了0.5天。其加班费计算如下：
五、注意事项
综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同的工时制度和具体情况进行确定。用人单位应依法支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。