结论前置：按天计算工资的情况下，加班费依然需要支付，且计算方式需符合法律规定。以下是详细说明：

1. 法律对加班费支付的规定不因工资计算方式而改变
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班费，具体标准为：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     无论工资是按天、按月还是其他方式计算，只要存在加班事实，用人单位均需依法支付加班费，这是法律的强制性要求。

2. 按天计算工资时，加班费的计算基数需明确
   若工资按天计算，需先确定“日工资标准”，再以此为基数计算加班费。具体步骤如下：

   • 确定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天-104天休息日÷12个月）。
     
   • 计算日工资：日工资=月工资收入÷21.75天。
     
   • 计算加班费：
     
     • 工作日加班：日工资×150%×加班天数；
       
     • 休息日加班：日工资×200%×加班天数（未补休）；
       
     • 法定节假日加班：日工资×300%×加班天数。
       示例：若劳动者月工资为6525元（即日工资300元=6525÷21.75），休息日加班1天且未补休，则加班费为300×200%=600元。

3. 用人单位不得以“按天计薪”为由规避加班费支付义务
   实践中，部分用人单位可能以“工资已包含加班费”或“按天计薪无需额外支付”为由拒绝支付加班费，这种做法违法。根据《劳动合同法》第三十条，劳动者有权要求用人单位足额支付劳动报酬，包括加班费。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

总结：按天计算工资不影响加班费的支付义务，用人单位需依法以日工资为基数计算加班费。若您遇到用人单位拒付或计算方式争议，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您进一步分析。