关于按天算工资的加班如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、加班工资的计算原则
加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，加班工资是基于劳动者正常工作时间工资的相应倍数来支付的，具体倍数取决于加班的情形，如工作日延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作等。
二、加班工资基数的确定
劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资基数，那么应按照这个约定来执行。如果集体合同的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同的标准来执行。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定加班工资基数，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。如果既没有劳动合同约定，也没有集体合同约定，那么可以按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。这里的“工资”包括计时或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
三、按天算工资的加班工资具体计算方式
对于按天算工资的情况，我们可以将月工资基数除以月计薪天数（21.75天）来得到日工资基数，然后再根据加班情形来计算加班工资。
工作日加班：如果是在工作日延长工作时间，那么加班工资应为日工资基数除以8小时（假设每天工作8小时）再乘以加班小时数，最后乘以150%。但如果是按天算且未明确具体加班小时数，且通常工作日加班不会按天计算（因为工作日本身就有固定的工作时长），但若特殊情况需按天估算，可简化为：加班工资 ≈ 日工资基数 × 1.5（此处为估算，实际应按小时精确计算）。不过，更准确的做法还是按小时计算加班工资。
休息日加班（不能安排补休）：如果是休息日加班且不能安排补休，那么加班工资应为日工资基数乘以200%。即：加班工资 = 日工资基数 × 200%。
法定节假日加班：如果是法定节假日加班，那么加班工资应为日工资基数乘以300%。即：加班工资 = 日工资基数 × 300%。
四、实际案例说明
假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资基数约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
五、注意事项
自愿加班与单位安排的区别：只有单位安排的加班才需要支付加班费，自愿加班除非得到单位的追认，否则不享受加班待遇。
加班时间限制：每日加班时间一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月累计不超过36小时，且需与工会和劳动者协商。
税收政策：发放加班工资时，应扣除个人所得税款，并由单位代扣代缴。
合法合规：用人单位应依法支付加班工资，保障劳动者的权益；劳动者也应了解自己的权利，合理主张加班费用。
综上所述，按天算工资的加班工资计算需综合考虑加班工资基数、加班时间以及具体的加班情形。希望这个解答能帮助您更好地理解加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。