关于加一天班的工资如何计算，这主要取决于您加班的具体时间（是工作日、休息日还是法定节假日）以及您劳动合同中约定的工资标准。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方式：

一、加班工资计算的核心原则

加班工资的计算需根据加班时间和劳动合同约定的工资标准来确定。具体来说，工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且不能补休时支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资（且不能以调休代替）。

二、具体加班工资计算方式

1. 工作日加班

   • 如果您在工作日被安排延长工作时间，那么您应获得不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。这里的月工资指的是您劳动合同中规定的正常出勤月工资。

2. 休息日加班

   • 如果您在休息日（如周六、周日）被安排工作，且不能安排补休，那么您应获得不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。同样，月工资标准指的是您正常出勤时的月工资。

3. 法定节假日加班

   • 如果您在法定节假日被安排工作，那么您应获得不低于工资300%的工资报酬。
   • 计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。此外，法定节假日加班，除了3倍加班工资外，通常还会支付您在法定节假日当天的正常工资，因此您在法定节假日加班一天，实际上可以拿到相当于4倍工资（3倍加班工资+1倍正常工资）的报酬。

三、注意事项

1. 工资标准：加班工资的计算基数通常是您劳动合同中约定的正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。具体计算基数可能因地区而异，需参照当地规定。

2. 计薪天数与小时：日工资是按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

3. 约定优先：如果您的劳动合同对加班工资基数有明确约定，那么按照约定的标准确定。但请注意，加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准。

4. 纠纷解决：如果您因加班工资与用人单位产生纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，加一天班的工资如何计算，需根据您的加班时间、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规来综合确定。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。