加班工资的支付标准根据加班类型不同而有所区别，具体如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，加班2小时应额外支付300元（200元×150%）。

2. 休息日加班
   若用人单位安排劳动者在休息日工作且未安排补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，劳动者日工资200元，周末加班1天应支付400元（200元×200%）。若后续安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资300%的工资报酬。例如，劳动者日工资200元，法定节假日加班1天应支付600元（200元×300%）。

关键注意事项：

• 工资计算基数：加班工资的基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，则以实际工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）为基数。
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作安排通知等），若用人单位否认加班，需承担举证责任。
• 特殊情形：部分行业（如医疗、交通）可能适用综合计算工时制或不定时工时制，加班工资计算方式需根据具体制度调整。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。