加班工资支付标准的核心结论如下：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则每小时加班工资为200元÷8小时×150%=37.5元/小时。

2. 休息日加班：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则休息日加班一天的工资为200元×200%=400元。若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，无论是否安排补休，用人单位均需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天的工资为200元×300%=600元。

详细说明：

• 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资一般按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）计算；小时工资则按日工资除以8小时计算。

• 特殊情况：若劳动合同或集体合同中对加班工资计算基数有特别约定，且该约定不低于当地最低工资标准的，可按约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。

• 举证责任：劳动者主张加班工资的，应对加班事实的存在承担举证责任。但若用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录、加班审批单等）而拒不提供的，由用人单位承担不利后果。

• 法律后果：若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的经济补偿金。

建议：

• 劳动者应保留好与加班相关的证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录等，以便在主张加班工资时提供有力支持。
• 用人单位应严格遵守加班工资支付标准，避免因违法支付加班工资而引发劳动争议。

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