针对您作为外包员工在甲方加班却未获得加班费的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集加班证据

首先，您需要收集能够证明自己加班的证据。这些证据可以包括但不限于：

• 考勤记录：这是最直接且有力的证据，能够明确显示您加班的日期和时长。
• 工作安排通知：如果甲方通过邮件、短信或其他书面形式通知您加班，这些通知也是重要的证据。
• 加班时段完成的工作成果：如文件、报表、项目进度报告等，这些都能间接证明您在加班时段内进行了工作。

二、查看劳务合同

接下来，您需要仔细查看与外包公司签订的劳务合同，特别是其中关于加班费的条款。如果合同中有明确约定加班费的相关事宜，那么您就有了与甲方协商的依据。

三、与甲方协商

在收集了足够的证据并查看了劳务合同后，您可以与甲方进行协商，要求其支付加班费。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并出示相关证据以支持自己的主张。

四、投诉或仲裁

如果协商没有结果，您可以采取以下两种途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉甲方的违法行为。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并责令甲方支付加班费。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果劳务合同中有仲裁条款，或者您与甲方无法就加班费问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的诉求和理由。
   • 仲裁机构在受理申请后，会进行调解或裁决，要求甲方支付加班费和相应补偿。
   • 注意仲裁时效：通常是从您知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请。

五、案例参考

以小何为例，他作为某公司的外包员工，在加班后未获得加班费。他首先收集了加班证据，如考勤记录和工作安排通知。然后，他查看了劳务合同，发现其中确实有关于加班费的条款。在与公司协商无果后，他选择了向劳动监察部门投诉，并最终通过仲裁机构维护了自己的权益。

六、总结与建议

作为外包员工，在面对甲方不支付加班费的情况时，您应该保持冷静，按照上述步骤来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，更加注意与外包公司和甲方之间的沟通和协调，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，您还可以在签订劳务合同时，就加班费等关键条款进行明确约定，以避免未来的纠纷。