关于公司外包人员人数是否有限制的问题，目前并没有一个统一的、适用于所有情况的法律规定来明确公司外包人员人数的具体上限。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 行业规定与地方政策：

   • 某些特定行业或地区可能会根据自身的特点和需求，制定关于外包人员人数的具体规定。例如，一些对劳动力密集型行业有特殊管理要求的地区，可能会限制企业使用外包人员的比例或数量。
   • 因此，要确定公司外包人员人数的具体限制，首先需要查阅所在行业和地区的相关政策法规。

2. 劳动合同与劳务派遣规定：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确规定外包人员的人数上限，但《劳动合同法》及其实施条例等法律法规对劳务派遣（一种常见的外包形式）有相关规定。
   • 例如，劳务派遣用工一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定，目前一般为10%）。虽然这一规定主要针对劳务派遣，但对外包用工也有一定的参考意义。

3. 公司内部规定与合同约定：

   • 除了外部法律法规和政策外，公司内部也可能制定关于外包人员管理的规定或制度。
   • 此外，公司与外包服务提供商之间的合同中也可能对外包人员的人数、岗位、工作时间等作出具体约定。这些内部规定和合同约定同样具有法律效力，需要公司遵守。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司还需要考虑外包人员的稳定性、工作效率、成本控制等因素。过多地使用外包人员可能会影响公司的管理效率和团队凝聚力，同时也可能增加法律风险和成本。
   • 因此，即使没有明确的法律限制，公司也应根据自身实际情况和需求，合理确定外包人员的人数和比例。

建议：

• 如果你所在的公司有使用外包人员的计划或需求，建议首先查阅所在行业和地区的相关政策法规，了解是否有关于外包人员人数的具体规定。
• 同时，也可以咨询专业的法律顾问或律师，以确保公司的外包用工行为符合法律法规的要求，并降低法律风险。

如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。