结论：外包单位和用人单位一般不可以同时给员工开工资，但在特定关联关系或特殊安排下可能存在例外情况，且需符合相关法律规定并履行相应义务。

1. 一般情况下的原则
   • 从常规的劳动关系和工资支付规定来看，员工通常只与一个用人单位建立劳动关系（全日制用工情况下）。在这个劳动关系中，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。例如，小张与A公司签订了劳动合同，那么正常情况下就是A公司按照约定给小张发工资，不存在另一个单位同时支付工资的情况。这是因为工资支付是基于明确的劳动关系，一个劳动关系对应一个工资支付主体，以保障劳动关系的清晰和工资支付的规范。
2. 可能存在同时支付工资的例外情况
   • 关联企业间的特殊安排：如果外包单位和用人单位存在关联关系，比如是母子公司或者同一集团下的不同公司，在某些特殊情况下可能会出现同时支付工资的现象。但这种同时支付并不是随意的，需要有合理的商业目的和内部安排。例如，为了便于财务管理或者员工激励等目的，经过合法的程序和内部决策，可能会由两个关联公司按照一定比例共同支付员工工资。不过，这种情况下必须要明确各自的支付比例、支付方式以及与劳动关系的对应关系等，并且要确保员工的合法权益不受损害，比如要按照实际支付的工资总额计算社会保险、经济补偿等。
   • 特殊项目合作或临时用工安排：在一些特殊的项目合作中，可能涉及到多个主体对员工的用工。比如，一个大型项目由用人单位和外包单位共同合作完成，员工在项目中同时为两个主体提供劳动。在这种情况下，经过员工与两个主体的协商一致，可能会约定由两个主体按照一定的方式共同支付工资。但这种安排需要符合劳动法律法规的规定，不能违反关于工作时间、工资支付标准等方面的强制性规定。例如，不能因为有两个支付主体就降低员工的工资标准或者延长工作时间而不支付加班费等。
3. 同时支付工资需注意的法律问题
   • 劳动合同的明确约定：如果存在外包单位和用人单位同时支付工资的情况，必须在劳动合同或者相关的协议中明确约定。约定内容应包括各自的支付金额、支付时间、支付方式以及双方的权利义务等。例如，要明确如果一方未按时支付工资，另一方是否需要承担连带责任等。这样可以避免在后续的工资支付过程中出现纠纷和争议。
   • 税务和社保的合规处理：同时支付工资还涉及到税务和社保方面的问题。两个支付主体需要按照国家税收和社保的相关规定，分别履行纳税和缴纳社保的义务。例如，要按照实际支付的工资总额计算并缴纳个人所得税和社会保险费，不能因为有两个支付主体而逃避或者少缴相关费用。否则，可能会面临税务和社保部门的处罚。

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