外包人员同工不同酬是否合法，需分情况讨论：
若外包人员与用工单位存在劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，如果外包人员与用工单位直接建立了劳动关系，那么他们应当享受与用工单位内相同岗位、相同工作量的员工相同的薪酬待遇。若用工单位未做到同工同酬，则可能构成违法，外包人员有权依法维护自己的权益。
若外包人员与外包公司存在劳动关系，并被派遣至用工单位工作：
- 在这种情况下，外包人员的薪酬通常由外包公司负责支付。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”但这一规定的实施依赖于用工单位与外包公司之间的合作和约定。如果用工单位按照约定向外包公司支付了足够的费用，而外包公司未将这部分费用全额支付给外包人员，导致同工不同酬，那么责任主要在外包公司。然而，如果用工单位在费用支付上存在过错，或者与外包公司共同导致了同工不同酬的情况，那么用工单位也可能需要承担一定的法律责任。
- 特殊情况：如果外包人员与用工单位的其他员工在工作内容、工作量、工作技能等方面确实存在显著差异，那么这种差异可能成为薪酬差异的合理依据。但这种情况需要严格的证据支持，以证明薪酬差异的合理性。
法律建议：
- 对于外包人员而言，如果发现自己存在同工不同酬的情况，首先应当了解自己的劳动关系归属（是与用工单位还是外包公司建立劳动关系）。然后，根据劳动关系归属，向相应的责任主体（用工单位或外包公司）提出异议，并要求解决同工不同酬的问题。
- 如果协商无果，外包人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用工单位和外包公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保外包人员的薪酬待遇符合同工同酬的原则。同时，建议用工单位和外包公司在合作协议中明确薪酬支付的标准和方式，以避免因薪酬问题引发的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果用工单位或外包公司违反同工同酬的原则，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 外包人员有权要求用工单位或外包公司补发差额工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重的情况下，如果用工单位或外包公司的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
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