外包员工一人领双工资，在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和劳务派遣的角度
劳动合同的唯一性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位签订劳动合同，并建立劳动关系。这意味着，在正常情况下，劳动者不应同时从两个或更多的用人单位领取工资。
劳务派遣的特殊性：
- 如果员工是通过劳务派遣的方式被派遣到另一个单位工作，那么该员工实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同，并由劳务派遣单位支付工资。在这种情况下，员工虽然可能在用工单位工作，但工资是由劳务派遣单位发放的，不存在“领双工资”的情况。
- 如果员工同时与两个或更多的劳务派遣单位签订合同，并试图从每个单位都领取工资，这同样可能构成违法行为，因为这可能违反了劳动合同的唯一性原则，并可能涉及欺诈等违法行为。
二、从实际工作情况和工资支付的角度
实际工作情况：
- 如果员工确实在两个或更多的单位工作，并且每个单位都独立支付工资，那么这种情况需要具体分析。例如，员工可能在业余时间从事兼职工作，并从兼职单位获得额外的收入。这种情况下，虽然员工从两个单位获得了收入，但并不一定构成“领双工资”的违法行为，因为这可能是基于不同的工作关系和合同。
工资支付的法律限制：
- 无论员工在多少个单位工作，每个单位都应按照法律规定和合同约定支付工资。如果员工通过欺诈、隐瞒等手段从多个单位领取工资，或者违反了与某个单位的劳动合同约定（如禁止兼职条款），那么这种行为可能是违法的。
三、法律后果和建议
法律后果：
- 如果员工一人领双工资的行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于返还非法所得、支付违约金、被解除劳动合同等。此外，如果这种行为涉及欺诈等违法行为，还可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于员工来说，应遵守劳动合同和法律规定，不要试图通过不正当手段获取额外收入。如果确实有兼职或额外工作的需求，应与相关单位进行充分沟通，并确保符合法律规定和合同约定。
- 对于用人单位来说，应加强对员工的管理和监督，确保员工遵守劳动合同和法律规定。如果发现员工存在一人领双工资等违法行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任。
总结来说，外包员工一人领双工资在一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。