当包工头因赔钱而无法支付工人工资时，工人工资的支付责任需根据包工头的资质及具体情况来确定，工人可通过多种法律途径来维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、包工头资质与支付责任
包工头有资质的情况
- 若包工头具备合法的用工主体资格，其与工人之间形成直接的劳动关系。在此情况下，包工头应承担支付工人工资的全部责任，即使其经营亏损，也不能免除这一法定义务。例如，某小型建筑项目中，包工头因材料价格上涨和工期延误导致亏损，但仍需自筹资金或通过其他途径解决工人工资问题，不能以亏损为由拒绝支付。
包工头无资质的情况
- 根据相关规定，若包工头不具备用工主体资格，而工程总承包企业却违法发包、分包给此类组织或个人，则发包方（如建筑施工企业）需承担清偿拖欠工资的连带责任。发包方在支付工资后，可依法向包工头追偿。例如，某工地因层层转包导致包工头资金链断裂，法院最终判定总承包单位和发包方共同承担工资支付责任。
二、工人维权的法律途径
协商解决
- 与包工头直接协商：工人可以推选代表与包工头面对面沟通，了解其赔钱原因，并要求制定合理的工资支付计划。在协商过程中，应保持冷静理性，避免矛盾激化，同时做好协商记录。
- 与发包方协商：若工程存在发包方，工人可与发包方沟通，因其可能对包工头有影响力，且在特定条件下需对农民工工资支付承担责任。在协商时，应准备相关证据材料，如工作记录、工程文件等，以证明劳动关系。
寻求政府部门帮助
- 劳动监察投诉：工人可以向当地劳动监察大队投诉，其有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，并对违法行为进行处理。在投诉时，应提交真实完整的投诉材料，包括工作情况、工资拖欠情况等，并提供准确联系方式。
- 建设领域主管部门反映：工人还可以向住房和城乡建设局等相关部门反映情况，请求介入调查。这些部门可以协调各方推动工资问题解决。在反映情况时，应清晰阐述事件经过，提供工程具体信息，如名称、地点等。
法律途径解决
- 申请劳动仲裁：若存在劳动关系或事实劳动关系，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持诉求。在申请仲裁时，应注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提起民事诉讼：若与包工头或发包方为劳务关系，或对仲裁结果不满意，工人可以向人民法院提起民事诉讼。由于诉讼程序复杂，建议委托专业律师代理，以提高胜诉几率。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》等法律法规，用人单位拖欠工资时，工人可以向人民法院申请支付令。支付令生效后，用人单位必须按要求支付工资。
三、其他重要注意事项
- 保管证据：工人应妥善保管工作证明、工资条、劳动合同、欠条等相关证据材料，以便在维权过程中提供有力支持。
- 连带责任：若包工头挂靠在其他公司名下承接工程，该公司可能需承担连带赔偿责任。工人在维权时，可以关注这一点，以增加维权成功的几率。
- 特殊保护：对于农民工，国家有专门保护措施。若分包单位拖欠工资，施工总承包单位有先行清偿义务。工人在维权时，可以了解并利用这些特殊保护措施。
总结来说，当包工头因赔钱而无法支付工人工资时，工人应首先了解包工头的资质情况，然后根据具体情况选择合适的维权途径。在维权过程中，工人应保持冷静理性，妥善保管证据材料，并了解相关法律法规和特殊保护措施，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。