结论前置：在包工头赔钱无法支付工人工资的情况下，工人工资的承担主体需根据具体情况确定，但包工头作为直接雇主，通常承担首要支付责任。若存在违法分包、转包或挂靠，以及建设单位未按约定支付工程款等情形，相关责任方也可能需承担连带清偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、包工头作为直接雇主的责任
支付责任：
- 包工头作为工人的直接雇主，有责任按照约定向工人支付工资。这是包工头基本的法律义务，无论其经营状况如何，都不应逃避这一责任。
- 如果包工头因经营不善或其他原因导致无法按时支付工人工资，他应当积极筹措资金，尽快解决工资问题。
法律救济途径：
- 若包工头拒绝支付，工人可以向法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠的工资。
- 待胜诉后，工人可以通过法院强制执行包工头的财产来实现工资债权。
二、违法分包、转包或挂靠情况下的责任
发包方责任：
- 在建筑领域，若建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的包工头，或者包工头挂靠有资质的单位承揽工程，导致包工头赔钱无力支付工人工资时，发包方需承担连带清偿责任。
- 根据相关规定，工程总承包单位、分包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由发包单位或者分包单位承担清偿责任。
被挂靠单位责任：
- 如果包工头是通过挂靠有资质的单位来承接工程，当出现包工头赔钱无法支付工人工资的情况，被挂靠单位要承担支付工资的责任。
- 因为被挂靠单位允许包工头以其名义对外经营，工人有理由相信是在为被挂靠单位工作，所以被挂靠单位需对工人工资负责。
三、建设单位未按约定支付工程款情况下的责任
- 如果建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款，导致出现拖欠工人工资的情况，建设单位也需承担相应责任。
- 根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当以项目为单位建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，并按照合同约定及时拨付工程款至农民工工资专用账户。
- 建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
四、工人权益保护建议
保留证据：
- 工人应保留好与包工头之间的雇佣合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时证明自己的劳动关系和工资标准。
及时投诉：
- 工人可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并协调解决工资拖欠问题。
法律途径：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，工人可以考虑通过诉讼途径来追讨拖欠的工资。在诉讼过程中，工人可以申请法院强制执行相关责任方的财产。
集体维权：
- 如果多名工人都面临工资拖欠问题，可以考虑集体维权，共同向劳动监察部门投诉或提起诉讼，以增加维权的力量和效果。
总结与提醒：在包工头赔钱无法支付工人工资的情况下，工人工资的承担主体需根据具体情况确定。但无论如何，包工头作为直接雇主都应当承担支付工人工资的首要责任。若存在其他相关责任方，如发包方、被挂靠单位或建设单位等，他们也可能需承担相应的法律责任和赔偿责任。工人应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。