劳务分包工人出事故的费用分担，需根据事故责任划分、合同约定及法律规定综合确定，具体如下：

1. 若事故由分包方（实际用工方）过错导致
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若分包方未提供安全防护措施、违规指挥或未尽到管理义务，导致工人受伤，分包方需承担主要或全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
   例外：若工人自身存在重大过失（如故意违规操作），可减轻分包方责任。

2. 若事故由总包方过错导致
   若总包方未对分包方资质进行审查、未监督安全措施落实，或直接指挥工人违规作业，总包方需与分包方承担连带赔偿责任。工人可要求任一方先行赔偿，后续由责任方内部追偿。

3. 若事故由工人自身过错导致
   若工人因故意或重大过失（如擅自操作危险设备、未佩戴安全防护用具）导致事故，需自行承担部分或全部责任。但分包方仍需承担基础安全保障义务，若未尽到义务（如未提供安全培训），仍需分担部分责任。

4. 合同约定优先
   若分包合同中明确约定了事故责任分担条款（如“分包方承担全部安全责任”），且该条款不违反法律强制性规定，则按合同执行。但需注意：

   • 合同不得免除分包方对工人法定安全保障义务；
     
   • 若总包方未尽到资质审查义务，合同条款可能被认定无效。

5. 工伤保险与商业保险的补充作用

   • 若分包方为工人缴纳了工伤保险，部分费用（如医疗费、伤残津贴）由工伤保险基金支付；
     
   • 若分包方购买了雇主责任险或意外险，保险公司可在保险范围内赔付，但保险赔付不免除分包方的法定赔偿责任。

建议行动：

• 事故发生后，立即固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言）；
  
• 优先通过协商或调解解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉；
  
• 若涉及多方责任，建议委托律师分析证据链，明确责任比例，避免漏诉或错诉。
  

如有进一步细节（如合同条款、事故原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的分析。