劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定以及劳务派遣关系的本质所决定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定与工资支付责任主体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中包括向被派遣劳动者按月支付劳动报酬。因此，劳务派遣工的工资支付责任主体是劳务派遣单位。

二、工资支付方式与流程

1. 劳务派遣单位与用工单位的协议：劳务派遣单位通常与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，其中工资支付是重要内容之一。
2. 用工单位的支付义务：用工单位按照协议约定，将包括工资在内的劳务费用支付给劳务派遣单位。
3. 劳务派遣单位的发放义务：劳务派遣单位在收到款项后，负责核算并发放给派遣员工。

三、同工同酬原则

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着派遣员工的工资待遇应与用工单位同类岗位的正式员工相当，确保劳务派遣工在工资待遇上的公平性。

四、特殊情况下的处理

1. 用工单位拖欠劳务费用：如果用工单位拖欠劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付工资，劳务派遣单位仍需先行垫付，确保派遣员工的合法权益不受损害。
2. 不得向劳动者收取费用：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，包括工资扣除等不合理行为。

五、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：劳动者有权要求劳务派遣单位或用工单位依法支付劳动报酬。如果权益受到侵害，可以向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
2. 维权建议：
   • 保留证据：劳动者应保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
   • 及时沟通：如果遇到工资支付问题，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位沟通解决，要求其按时足额支付工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

六、实际案例与说明

假设小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到一家企业工作。尽管小张在企业实际工作，但他的工资仍应由劳务派遣公司发放。因为小张的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，劳务派遣公司作为用人单位有义务按照约定向小张支付工资。如果企业拖欠劳务派遣公司费用导致小张工资未按时发放，劳务派遣公司仍需先行垫付给小张。

综上所述，劳务派遣工的工资一般应由劳务派遣单位发放。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳务派遣工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。