关于劳务介绍工作中工资的发放问题，这主要取决于用工关系的性质以及双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
如果形成的是劳动关系：
- 在这种情况下，工资通常由用人单位（即实际用工的单位）直接发放给劳动者。劳务介绍方（如中介公司）一般不直接参与工资的发放，除非其与用人单位有特别的约定，并且这种约定也得到了劳动者的认可。
- 工资的发放应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括但不限于工资支付的时间、方式、金额等。
如果形成的是劳务关系：
- 劳务关系中，工资的发放可能更加灵活，具体取决于劳务合同（或口头协议）中的约定。如果劳务介绍方在合同中明确承担了工资发放的责任，并且这一约定得到了劳动者的同意，那么工资可以由劳务介绍方发放。
- 但通常情况下，劳务关系中的工资还是由直接使用劳务的一方（即接受劳务的单位或个人）来发放。
特殊情况下的工资发放：
- 如果劳务介绍方与用人单位之间存在某种合作或代理关系，并且这种关系影响到了工资的发放，那么工资的发放方式可能会根据双方之间的合作协议或代理协议来确定。
- 在某些情况下，劳务介绍方可能会先收取用人单位支付的劳务费用，然后再根据与劳动者的约定将工资部分发放给劳动者。但这种情况需要明确的合同约定，并且应确保劳动者的权益不受损害。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳务合同或接受劳务介绍时，应明确了解工资的发放方、发放时间、发放方式等关键信息，并在合同中予以明确约定。
- 如果对工资发放有疑问或遇到纠纷，应及时与用人单位或劳务介绍方沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位或劳务介绍方未按照约定发放工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求支付赔偿金或利息。
- 在极端情况下，如果用人单位或劳务介绍方的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，劳务介绍工作中工资的发放问题需要根据具体的用工关系和合同约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。