在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位发放。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳务派遣的基本关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（即中介或用人单位）、用工单位（即实际使用劳动者的单位）和劳动者。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等事项。
   • 用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排，但并不直接支付工资给劳动者。

2. 工资发放的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论用工单位是否向劳务派遣单位支付了相应的费用，劳务派遣单位都有责任确保劳动者的工资得到及时支付。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳务派遣单位未按照约定向劳动者支付工资，劳动者有权向劳务派遣单位追讨，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位破产、解散或无法履行支付义务时，用工单位可能需要承担一定的连带责任，但这并不改变工资发放的基本责任主体。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的方式、时间和金额等事项，以保障自己的合法权益。
   • 如果劳动者发现工资未按时支付或金额不符，应及时与劳务派遣单位沟通并寻求解决方案。
   • 在必要时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，在劳务派遣关系中，工资通常由劳务派遣单位发放。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳务派遣或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。