结论是：劳务介绍工作后，公司是否会发工资取决于你与公司之间是否建立了劳动关系或劳务关系，以及具体的工作安排和约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系下的工资发放
劳动关系建立：
- 如果你通过劳务介绍进入公司，并与公司签订了劳动合同，那么你就与公司建立了劳动关系。
- 在劳动关系下，公司有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付你工资。
工资发放规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果公司未按时支付工资，你有权要求公司支付，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳务关系下的工资发放
劳务关系建立：
- 如果你与公司之间只是形成了劳务关系，比如你作为临时工、兼职人员或独立承包商为公司提供服务，那么公司可能不会按照劳动法的规定支付你工资，而是按照双方约定的劳务费用进行支付。
- 劳务关系下，双方的权利义务主要由双方协商确定，并可以签订劳务合同来明确。
工资（劳务费）发放：
- 在劳务关系下，公司应当按照双方约定的时间和方式支付你劳务费用。
- 如果公司未按照约定支付劳务费用，你有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的工资发放
试用期工资：
- 如果你处于试用期，公司也应当按照劳动合同的约定支付你工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果你未与公司签订劳动合同，但已经实际为公司提供了劳动，那么你与公司之间可能形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，你仍然有权要求公司支付工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，为了更好地保护自己的权益，建议尽快与公司签订劳动合同。
四、建议与提醒
签订合同：
- 无论你是与公司建立劳动关系还是劳务关系，都建议签订书面合同来明确双方的权利义务，包括工资支付方式、时间等。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：
- 如果你对公司是否支付工资有疑问或遇到公司拖欠工资的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。