工资发放主体需根据劳务介绍方与实际用工方的法律关系来确定，常见情形如下：

1. 若劳务介绍方仅为中介，实际用工方是公司
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资应由实际用工的公司直接支付。劳务介绍方（中介）仅负责促成双方建立劳动关系，不承担工资支付义务。此时需注意：

   • 公司需与劳动者签订书面劳动合同，明确工资标准、支付时间等条款；
     
   • 若公司未按时支付工资，劳动者可直接向公司主张权利，同时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳务介绍方是劳务派遣单位，实际用工方是接受派遣的公司
   根据《劳务派遣暂行规定》，工资由劳务派遣单位支付，但接受派遣的公司需承担连带责任。具体表现为：

   • 劳务派遣单位需按月支付劳动者工资，并缴纳社保；
     
   • 若劳务派遣单位拖欠工资，劳动者可同时要求派遣单位和接受派遣的公司支付，二者承担连带赔偿责任；
     
   • 接受派遣的公司需监督派遣单位工资支付情况，否则可能因未尽监督义务而担责。

3. 若劳务介绍方与劳动者构成事实劳动关系
   若劳务介绍方未通过公司，直接与劳动者形成用工关系（如口头约定提供劳务），则工资由劳务介绍方支付。此时需注意：

   • 双方可能被认定为事实劳动关系，劳务介绍方需承担用人单位义务（如支付工资、缴纳社保等）；
     
   • 若未签订书面合同，劳动者可依据工资支付记录、工作证等证据主张权利。

建议：

• 劳动者入职前应明确用工主体，要求签订书面合同并保留工资支付凭证；
  
• 若发生拖欠工资，可先与用工方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及劳务派遣的，需注意派遣单位与用工单位的责任划分，避免维权对象错误。
  

如有具体案件细节（如合同条款、工资支付记录等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权路径。