跟劳务公司到工地干活的工人，工资一般由劳务公司发放，但具体情形还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、常规情形：劳务公司作为用人单位发放工资

在大多数情况下，工人与劳务公司签订劳动合同或形成事实劳动关系，劳务公司作为用人单位，负责工人的招聘、管理、工资发放等事宜。此时，工人的工资应由劳务公司按照约定的工资标准、支付周期（如月薪、日薪等）进行发放。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际案例：

• 假设工人A与劳务公司B签订了劳动合同，约定月薪为5000元，每月10日发放。那么，工人A的工资应由劳务公司B在每月10日按时发放。

二、特殊情形：工地公司直接发放工资（需有明确约定或法律特殊规定）

虽然不常见，但在某些特殊情况下，工地公司（即实际用工单位）可能会直接发放工资给工人。这通常发生在以下情形中：

1. 三方协议约定：劳务公司、工地公司与工人三方签订协议，明确约定由工地公司直接发放工资给工人。这种约定通常是为了简化支付流程或满足特定项目需求。

2. 法律特殊规定：在某些特定行业或项目中，法律可能规定由实际用工单位直接支付工资给工人。但这种情况较为罕见，且需有明确的法律依据。

法律依据与注意事项：

• 若存在三方协议约定，应确保协议内容合法、有效，并明确各方的权利和义务。
• 若涉及法律特殊规定，应仔细研究相关法律法规，确保符合规定要求。

实际案例（假设性）：

• 假设劳务公司C、工地公司D与工人E签订三方协议，约定由工地公司D直接发放工资给工人E。那么，在协议有效期内，工人E的工资应由工地公司D按照协议约定进行发放。但需注意，这种安排并不改变工人E与劳务公司C之间的劳动关系。

三、建议与风险提示

1. 明确合同关系：工人在入职前应明确自己与劳务公司或工地公司之间的合同关系，了解工资发放的主体和方式。

2. 保留证据：工人应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

3. 及时维权：若工资发放出现纠纷或延迟，工人应及时与劳务公司或工地公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。

总结：跟劳务公司到工地干活的工人，工资一般由劳务公司发放。但在特定情况下，如三方协议约定或法律特殊规定，工地公司也可能直接发放工资。工人应明确自己的合同关系，保留好相关证据，并在必要时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。